病気の解説「1」での検索結果
1 ストレスとは- 厚生労働省 (こころの耳) -
読了時間の目安： 約7分 （１）ストレスの現状 少子高齢化、団塊世代の大量退職、成果主義の導入、国際競争の激化、人員削減による負担の増大、経済状況の悪化など、近年、働く人びとを取り巻く環境は大きく変化しています。こうした変化に伴い、仕事でストレスを感じている労働者の割合や、ストレスの内容も変化してきました。 厚生労働省が5年に1回行っている「労働者健康状況調査」によれば、「仕事や職業生活でストレスを感じている」労働者の割合は、50.6％（1982年）、55.0％（1987年）、57.3％（1992年）、62.8％（1997年）、61.5％（2002年）、58.0％（2007年）、60.9％（2012年）と推移しており、今や働く人の約6割はストレスを感じながら仕事をしていると言えます。この割合を年代別に見てみると（2012年の調査結果）、58.2％（20歳代）、65.2%（30歳代）、64.6％（40歳代）、59.1％（50歳代）、46.9％（60歳以上）と推移しており、30歳代・40歳代のいわゆる働き盛り世代のストレスが高く、この傾向は、男女ともに共通しています。 ストレスの内容を具体的に見ると（2012年の調査結果）、人間関係（41.3％）が最も多く、仕事の質（33.1％）、仕事の量（30.3％）と続きます。これを男女別に見ると、男性では人間関係（35.2％）が最も多く、仕事の質（34.9％）、仕事の量（33.0％）と続くほか、会社の将来性（29.1%）や昇進、昇給の問題（23.2％）、定年後の仕事・老後の問題（22.4％）についても男性の3人から4人に１人の割合で訴えていることが分かります。一方、女性では人間関係（48.6％）でストレスを自覚している人が約半数を占め、続いて仕事の質（30.9％）、仕事の量（27.0％）と続いています。 これらの結果は、仕事で経験するストレスの内容が性別によって異なることを示しています。職場でストレス対策を進める際には、これらの内容の違いを十分に考慮する必要があると言えるでしょう。 （２）ストレスとは ストレスという用語は、もともと物理学の分野で使われていたもので、物体の外側からかけられた圧力によって歪みが生じた状態を言います。ストレスを風船にたとえてみると、風船を指で押さえる力をストレッサーと言い、ストレッサーによって風船が歪んだ状態をストレス反応と言います。医学や心理学の領域では、こころや体にかかる外部からの刺激
1 ストレスとは- 厚生労働省 (こころの耳) -
読了時間の目安： 約7分 （１）ストレスの現状 少子高齢化、団塊世代の大量退職、成果主義の導入、国際競争の激化、人員削減による負担の増大、経済状況の悪化など、近年、働く人びとを取り巻く環境は大きく変化しています。こうした変化に伴い、仕事でストレスを感じている労働者の割合や、ストレスの内容も変化してきました。 厚生労働省が5年に1回行っている「労働者健康状況調査」によれば、「仕事や職業生活でストレスを感じている」労働者の割合は、50.6％（1982年）、55.0％（1987年）、57.3％（1992年）、62.8％（1997年）、61.5％（2002年）、58.0％（2007年）、60.9％（2012年）と推移しており、今や働く人の約6割はストレスを感じながら仕事をしていると言えます。この割合を年代別に見てみると（2012年の調査結果）、58.2％（20歳代）、65.2%（30歳代）、64.6％（40歳代）、59.1％（50歳代）、46.9％（60歳以上）と推移しており、30歳代・40歳代のいわゆる働き盛り世代のストレスが高く、この傾向は、男女ともに共通しています。 ストレスの内容を具体的に見ると（2012年の調査結果）、人間関係（41.3％）が最も多く、仕事の質（33.1％）、仕事の量（30.3％）と続きます。これを男女別に見ると、男性では人間関係（35.2％）が最も多く、仕事の質（34.9％）、仕事の量（33.0％）と続くほか、会社の将来性（29.1%）や昇進、昇給の問題（23.2％）、定年後の仕事・老後の問題（22.4％）についても男性の3人から4人に１人の割合で訴えていることが分かります。一方、女性では人間関係（48.6％）でストレスを自覚している人が約半数を占め、続いて仕事の質（30.9％）、仕事の量（27.0％）と続いています。 これらの結果は、仕事で経験するストレスの内容が性別によって異なることを示しています。職場でストレス対策を進める際には、これらの内容の違いを十分に考慮する必要があると言えるでしょう。 （２）ストレスとは ストレスは、もともと物理学の分野で使われていたもので、物体の外側からかけられた圧力によって、歪みが生じた状態を言います。ストレスを風船にたとえてみると、風船を指で押さえる力をストレッサーと言い、ストレッサーによって風船が歪んだ状態をストレス反応と言います。医学や心理学の領域では、こころや体にかかる
1 ストレスとは- 厚生労働省 (こころの耳) -
読了時間の目安： 約5分 （１）ストレスの現状 少子高齢化、団塊世代の大量退職、成果主義の導入、国際競争の激化、人員削減による負担の増大、経済状況の悪化など、近年、働く人びとを取り巻く環境は大きく変化しています。こうした変化に伴い、仕事でストレスを感じている労働者の割合や、ストレスの内容も変化してきました。 厚生労働省が５年に１回行っている労働者健康状況調査によれば、「仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスを感じている」労働者の割合は50.6％（1982年）、55.0％（1987年）、57.3％（1992年）、62.8％（1997年）、61.5％（2002年）、58.0％（2007年）と推移しており、今や働く人の約６割は強いストレスを感じながら仕事をしていると言えます。この割合を年代別に見てみると（2007年の調査結果）、55.4％（20歳代）、62.2%（30歳代）、63.1％（40歳代）、55.2％（50歳代）、37.1％（60歳以上）と推移しており、30歳代・40歳代のいわゆる働き盛り世代のストレスが高く、この傾向は男女ともに共通しています。 ストレスの内容を具体的に見ると、人間関係（38.4％）が最も多く、仕事の質（34.8％）、仕事の量（30.6％）と続きます。これを男女別に見ると、男性では仕事の質（36.3％）が最も多く、人間関係（30.4％）、仕事の量（30.3％）と続くほか、会社の将来性（29.1%）や定年後の仕事・老後の問題（24.1％）についても男性の３人から４人に１人の割合で訴えていることが分かります。一方、女性では人間関係（50.5％）でストレスを自覚している人が約半数を占め、続いて仕事の質（32.5％）、仕事の量（31.1％）と続いています。これらの結果は、仕事で経験するストレスの内容が性別によって異なることを示しています。 次に、教員のメンタルヘルスの状況について見ていきましょう。文部科学省の調査データによると、公立学校の在職者のうち病気休職している者の割合は、平成11年度では0.48％でしたが、平成20年度には0.94％へと約２倍に増加しています。同じ調査データによると、「病気休職者数に占める精神性疾患による休職者数の割合」が、平成11年度の43.0％から平成20年度の63.0％へと大きく増加していることから、ここ10年間における病気休職者の増加は、精神疾患による休職者の増加と関係が強いと言えるでしょう。つまり、教員のメンタルヘルスの状態は、ここ10年間
1 ストレスとは- 厚生労働省 (こころの耳) -
読了時間の目安： 約7分 （１）ストレスの現状 少子高齢化、団塊世代の大量退職、成果主義の導入、国際競争の激化、人員削減による負担の増大、経済状況の悪化など、近年、働く人びとを取り巻く環境は大きく変化しています。こうした変化に伴い、仕事でストレスを感じている労働者の割合や、ストレスの内容も変化してきました。 厚生労働省が5年に1回行っている「労働者健康状況調査」によれば、「仕事や職業生活でストレスを感じている」労働者の割合は、50.6％（1982年）、55.0％（1987年）、57.3％（1992年）、62.8％（1997年）、61.5％（2002年）、58.0％（2007年）、60.9％（2012年）と推移しており、今や働く人の約6割はストレスを感じながら仕事をしていると言えます。この割合を年代別に見てみると（2012年の調査結果）、58.2％（20歳代）、65.2%（30歳代）、64.6％（40歳代）、59.1％（50歳代）、46.9％（60歳以上）と推移しており、30歳代・40歳代のいわゆる働き盛り世代のストレスが高く、この傾向は、男女ともに共通しています。 ストレスの内容を具体的に見ると（2012年の調査結果）、人間関係（41.3％）が最も多く、仕事の質（33.1％）、仕事の量（30.3％）と続きます。これを男女別に見ると、男性では人間関係（35.2％）が最も多く、仕事の質（34.9％）、仕事の量（33.0％）と続くほか、会社の将来性（29.1%）や昇進、昇給の問題（23.2％）、定年後の仕事・老後の問題（22.4％）についても男性の3人から4人に１人の割合で訴えていることが分かります。一方、女性では人間関係（48.6％）でストレスを自覚している人が約半数を占め、続いて仕事の質（30.9％）、仕事の量（27.0％）と続いています。 これらの結果は、仕事で経験するストレスの内容が性別によって異なることを示しています。職場でストレス対策を進める際には、これらの内容の違いを十分に考慮する必要があると言えるでしょう。 （２）ストレスとは ストレスという用語は、もともと物理学の分野で使われていたもので、物体の外側からかけられた圧力によって歪みが生じた状態を言います。ストレスを風船にたとえてみると、風船を指で押さえる力をストレッサーと言い、ストレッサーによって風船が歪んだ状態をストレス反応と言います。医学や心理学の領域では、こころや体にかかる外部からの刺激
1 ストレスとは- 厚生労働省 (こころの耳) -
読了時間の目安： 約7分 （１）ストレスの現状 少子高齢化、団塊世代の大量退職、成果主義の導入、国際競争の激化、人員削減による負担の増大、経済状況の悪化など、近年、働く人びとを取り巻く環境は大きく変化しています。こうした変化に伴い、仕事でストレスを感じている労働者の割合や、ストレスの内容も変化してきました。 厚生労働省が5年に1回行っている「労働者健康状況調査」によれば、「仕事や職業生活でストレスを感じている」労働者の割合は、50.6％（1982年）、55.0％（1987年）、57.3％（1992年）、62.8％（1997年）、61.5％（2002年）、58.0％（2007年）、60.9％（2012年）と推移しており、今や働く人の約6割はストレスを感じながら仕事をしていると言えます。この割合を年代別に見てみると（2012年の調査結果）、58.2％（20歳代）、65.2%（30歳代）、64.6％（40歳代）、59.1％（50歳代）、46.9％（60歳以上）と推移しており、30歳代・40歳代のいわゆる働き盛り世代のストレスが高く、この傾向は、男女ともに共通しています。 ストレスの内容を具体的に見ると（2012年の調査結果）、人間関係（41.3％）が最も多く、仕事の質（33.1％）、仕事の量（30.3％）と続きます。これを男女別に見ると、男性では人間関係（35.2％）が最も多く、仕事の質（34.9％）、仕事の量（33.0％）と続くほか、会社の将来性（29.1%）や昇進、昇給の問題（23.2％）、定年後の仕事・老後の問題（22.4％）についても男性の3人から4人に１人の割合で訴えていることが分かります。一方、女性では人間関係（48.6％）でストレスを自覚している人が約半数を占め、続いて仕事の質（30.9％）、仕事の量（27.0％）と続いています。 これらの結果は、仕事で経験するストレスの内容が性別によって異なることを示しています。職場でストレス対策を進める際には、これらの内容の違いを十分に考慮する必要があると言えるでしょう。 （２）ストレスとは ストレスは、もともと物理学の分野で使われていたもので、物体の外側からかけられた圧力によって、歪みが生じた状態を言います。ストレスを風船にたとえてみると、風船を指で押さえる力をストレッサーと言い、ストレッサーによって風船が歪んだ状態をストレス反応と言います。医学や心理学の領域では、こころや体にかかる
QSV1とは何か- 日本心臓財団 -
小学校１年生の子どもが、学校の心臓検診で、二次検査が必要という案内をもらってきました。今まで、心臓が悪いといわれたことがなく、問い合わせをしたところ、「QSV1に似た波形がでている」とのことでした。QSV1とは、どのようなことでしょうか。QSV1というのは、右の胸部誘導においた導子に向かう起電力がみられないという状態であり、心臓の位置の異常、心臓内伝導様式の変化などを意味します。心臓内伝導様式の変化の場合としては、修正大血管異常という生まれつきの心臓異常のときに、特徴的にみられます。これらの生まれつきの異常の診断は超音波検査によって行います。異常があったとしても、治療の対象となるものではないので、心配なさることはありません。
１歳児の房室ブロック、1型か2型か- 日本心臓財団 -
川崎病で入院中、一週間ほどたった頃、心電図モニターにより房室ブロックが発覚しました。二度のホルター心電図ともに１型か2型か、判断がつかず、確実にわかるカテーテルによる検査は、3歳くらいまで待ちましょう、ということになりました。主に寝ている時にQRS波が頻繁に飛びます。二度目のホルターの際、副交感神経の断絶の投薬をし、約30分間は正常心拍だったそうです。小児科担当医のお話では、川崎病のフォローとあわせて、月一度のホルター心電図、エコー、レントゲンによる検査で様子を見るということでした。川崎病との関連は症例もなく、先天的なものではないか、という意見でした。1型が9割以上だが、1型にしては飛び過ぎる、2型の可能性が捨てきれないという感じだそうです。今の先生の話で納得はしていますが、1型2型の判断がつかないので、他病院での意見や検査をしてみたいと考えています。現在の担当医は小児科ですが、循環器の専門の意見を伺いたいと思い、相談しました。房室ブロックの1型は伝導が次第に延びて、QRSが落ちるのですが、2型は突然にQRSが落ちるということで、区別されます。ところが、1型であっても、伝導が次第に延びるはずが、次第にという経過をとらずに、すぐにQRSが落ちてしまうという場合があって、これでは、2型と区別ができません。お子様の場合はこれに該当すると思われます。これを鑑別するためには、１）QRSが落ちた後、自発的に起こる心室興奮の波形をみること２）運動負荷試験をしてみること３）心臓機能検査を行うこと４）カテーテルを用いた電気生理検査を行うことなどの方法があります。しかし、まだ、大変幼いので、しばらく様子をみてからということになります。ただ、2型で問題となるのは、QRSが落ちた後、心室興奮がしばらくつづかないという事態が起こることが心配なのです。したがって、第一に、意識を失っているようにみえることがないか、症状に注意すること、第二に、時折、心電図検査を受けて、心電図上の経過をみるという2点を留意することでよろしいのではないかと思います。
房室ブロック１度- 日本心臓財団 -
3ヶ月ほど前ですが、脈が乱れているような感覚が続き、循環器科を受診しました。心電図、心エコー、ホルター心電図の結果、上室性期外収縮と診断されました。日常生活には支障がなく、運動制限も特になし、とのことでしたので、現在は多少違和感を覚えることもありますが、普通に生活しています。薬の服用はありません。お酒は嗜む程度で、運動は週に3回?4回ほど水泳、エアロビクス等です。運動後特に脈の乱れを感じることはありません。１）先日の健康診断で上室性期外収縮と房室ブロック１度との所見でした。期外収縮については自覚しているので納得できるのですが、房室ブロック１度というのは期外収縮と違うものなのでしょうか？２）それとも連動しておこるものなのでしょうか？３）再度循環器科の診察を受けたほうがよいのでしょうか？房室ブロック１度というのは、心房から心室への興奮伝導に幾分、時間がかかっているということを意味しており、スポーツマンなど、迷走神経の緊張が高まっている人でしばしばみられます。スポーツマンでは運動したときに交感神経活性が十分に高まって運動の効率をよくできるように、安静時には交感神経活性が低く、反対に迷走神経緊張が高まっているのが特徴です。週に3?4回も運動しておられるようですから、相当なスポーツマン（ウーマン）なのではないでしょうか。運動をやめればもとに戻ります。もっとも、害のあることではなく、運動選手の勲章のようなものであり、運動を止める必要は勿論、ありません。
閉鎖不全症レベル１とは- 日本心臓財団 -
先日、人間ドッグを受け、心雑音が聞こえて再検査しました。検査結果が、僧帽弁・三尖弁・肺動脈弁閉鎖不全症レベル1と言われました。検査をしてから、心臓の異常に気がつき始めました。安静時の動悸・息苦しさ、急ぎ足で歩いた時の胸痛と動悸と息切れなどです。年に2回くらいの検査をするように言われたのですが、体調に変化があったら受診するようにとも言われました。どの程度の体調の変化で、受診するのが良いのでしょうか。1?2ヶ月に一度、胸を締め付けられて刺された様な痛みがあります。どの程度の痛みで、受診するべきなのでしょうか。弁膜症のレベル１とは、心疾患はあるが、通常は症状がなく、身体活動は制限されない状態をいいます。したがって、何も治療の必要はなく、年に1ないし2度のチェックを受けて進行していないことを確認すればよいと思います。閉鎖不全症で痛みが起こることはないのですが、弁の閉鎖不全が弁の逸脱症で起こっているときには、ときに痛みがある場合があります。ただ、医者はあまり取り合わないかも知れません。一応は、担当医によくお尋ねになってください。
領域1 キャリア形成・人材育成- 厚生労働省 (こころの耳) -
1 「職場の快適さ」と「キャリア形成・人材育成」の関係 (1)概説 企業における教育には、自社の業務を遂行する上で必要となる知識やスキル、マインド等を身につけさせ、中長期的に組織に貢献する個人を育成すること、並びに、企業の永続的な成長に向けて組織としての力を強化する目的がある。基本的に、個人の成長と組織の成長は相互に関連しており、成長している組織で働く人は、モチベーションが高く、人材としての成長が見られるケースが多い。この場合、自らの成長実感や効力感も強く、快適性も高いと思われる。 近年は、個人と組織の関係が、「相互依存」から「自立対等」へ変化しており、会社は従業員の雇用を保証しない代わりに、「エンプロイヤビリティ=雇われ続ける力≒自立する力」を身につけさせる努力を行い、従業員はキャリアの自立に向けて仕事を通じて成長できる組織を求める傾向が強くなっている。この点から言えば、キャリアの自立を支援する明確な育成方針、育成制度や施策の整備、その着実な運用などに基づいた「育てる風土」があることが、この領域における快適さに影響を与える要素と言えるだろう。 (2)検討における重要視点 ア 企業ビジョンや理念に基づく人材育成 人材育成に向けては、その組織において、求める人材がどのような要件を備えているべきかが明確になっていることが必要だが、その前提となるのは、そもそも会社がどのような姿を目指しているかというビジョンや理念である。求める人材像は、目指す会社像と別個のものではない。よって、まずは目指す会社の姿をクリアにし、その実現に向けての人材像の明確化が必要となるだろう。 イ 投資としての人材育成 教育はコストという発想を変え、リターンのある投資と位置づけ、売上や利益の一定額を予算化する対応が望まれる。育成として、即効的なスキル・知識教育もあれば、ある程度の時間をかけて、効果を得ることを前提とした教育もある。よって、短期と中長期の両方の視点に基づく教育体系を整備し、個々のキャリアパスを考慮した計画的な育成が行われることが望ましい。 ウ 個人が目指すキャリアに向けての主体的な選択 自立した人材を育てる観点からは、各個人のキャリアにおける主体的意思をできるだけ尊重する人事上の仕組みや制度があることが求められる。組織の意向・要請と個人の意思や希望は、必ずしも一致するものではないが、これをできるだけ、近づけるよう
